Re: Player's handbook
Posté : 20 mai 2024, 17:50
[ Bon, on va se calmer un peu. Ne prenez pas ce sujet comme un pretexte pour parler politique, société, etc. D&D est un jeu et rien qu'un jeu. ]
Juste remarque : la base de la clientèle de D&D était longtemps restreinte à une certaine catégorie de personnes. Aujourd'hui, ils veulent l'élargir. Mais pour quelle raison ?silenttimo a écrit : ↑20 mai 2024, 00:50 La question n'est pas de savoir si le joueur lambda de la première vague du JdR (1974-1989) peut s'identifier à un personnage sur une couv', mais c'est plutôt de permettre à TOUS les autres d'être tenté de jouer ou de continuer à jouer parce qu'ils sont eux aussi représentés et peuvent s'identifier.
Je voudrais juste apporter deux éléments :
- Il y a un documentaire intitulé "Le Plafond de verre", de Yamina Benguigui. Ca date de 2006 et ça parle des difficultés rencontrées par les Français issus de l'immigration pour trouver un boulot correspondant à leur formation et leurs diplômes. En dépit de parcours exemplaires, beaucoup galèrent à trouver un travail. Bref. Il y a surtout, à un moment, une interview de Arnaud Lagardère, l'héritier du groupe Lagardère, grosse fortune de France et homme d'affaire pas du tout avisé. Face caméra, il explique naïvement et en toute franchise que dans son groupe, il commence à embaucher des salariés issus de l'immigration parce qu'ils attirent, en tant que vendeurs ou commerciaux ou autre, des clients issus de l'immigration. Et que ça, c'est bon pour son business. A aucun moment il ne dit que c'est pour corriger une injustice ou pour reconnaître l'inégalité des chances d'une certaines partie de la population (injustice et inégalité qui ont été démontré dans le reste du documentaire et que Lagardère n'ignore pas).
- Dans une boîte française que je connais bien, il y a eu un rachat par une entreprise étrangère, polonaise. Les nouveaux propriétaires ont entamé une politique de dégraissage violente, poussant les employés français à la démission, ou leur collant des fautes injustifiées sur le dos pour les virer, histoire d'avoir moins de salariés en France et plus en Pologne, où les salaires sont bien moins élevés. Rien de très étonnant, la boîte maximise ses profits en réduisant la masse salariale. Capitalisme financier classique. Cependant, un jour ont eu lieu en Pologne de grosses manifestations pour protester contre une loi répressive sur l'avortement, un texte bien réactionnaire et abject pour les femmes. Certaines employées polonaises ont annoncé faire grève pour rejoindre les cortèges. La patronne, la même Polonaise qui n'était pas gênée pour virer des employés avec 20 ans de boîte et une expérience irremplaçable, soutenait ces filles, au prétexte de la solidarité féminine. D'un côté, la morale est sauve, de l'autre le business prospère.
Tout ça pour dire que le truc qui échappe à beaucoup de monde, masqué par les débats sur les positions idéologiques des uns et des autres, est que ce sujet de l'inclusivité n'est pas du tout un sujet politique ou sociétal pour Wizards of the Coast. C'est un sujet commercial.
L'objectif de l'entreprise est de vendre un maximum de produits D&D.
Ici, c'est uniquement une affaire de business, totalement distincte de toute considération morale ou éthique. S'il était possible de vendre du D&D aux insectes, on aurait des fourmi barbare, des punaises de lit magiciennes, etc.
Je ne nie pas qu'il puisse y avoir une certaine prise de conscience qui pousse à vouloir rééquilibrer une représentation assez biaisée de certaines catégories de populations mais le fond du problème, c'est le capitalisme et l'appât du gain.
Si ce n'était pas le cas, Wizards of the Coast serait une coopérative qui ne verserait aucun dividende à des actionnaires mais redistribuerait tout à ses membres (en gros).
